蘇寧

日期：2019.11.08；崗位：海外運營。投遞的崗位是讓朋友幫忙內推的，內推當天就聯系了約第二天面試。提前10分鐘到達面試地點，登記，然后在等候區等待面試。當時去的時候已經有七八個差不多年紀的人在等著了，前面的姑娘面的是數據運營?？赡芤驗閸徫徊煌?，我當時最后一個到的，第一個進去面試的，面完了那幾個小伙伴還在等。話不多說，首先HR面，提問如下：1.你的簡歷寫的很漂亮，能否具體講講你在上家公司主要做的是什么內容；2.（簡歷上）寫你數據敏感度較高，能否舉個例子說明；3.（簡歷上）某次項目具體量化的指標是怎么得到的；4.你怎么看待上家公司所在行業的現行市場（要數據化，不可模糊描述）；5.你在上家公司所取得的最大成就是什么。其次業務部門，HR根據你的情況分配部門，多個部門都需要同個崗位，所以具體也不知道什么部門，提問如下：1.自我介紹（中文）；2.為什么離職；3.離職兩個月都在家做什么；4.為什么選擇游戲行業；5.你喜歡玩游戲嗎；6.你對經常玩的兩款游戲有什么見解；7.根據你的了解，針對某個具體出海對象國推出某個類型的產品是否合適；8.你對運營的理解是什么；9.如果工作會特別忙，你會如何平衡工作跟生活；10.如果你提的需求被研發駁回，你怎么做；11.你還有什么想問我的嗎。以上，基本都是有提前準備的問答，沒有提很苛刻的問題，面完說一星期內會給答復，個人感覺成功率5成，但是整體面試體驗很好，效率很高不拖沓。...查看更多

servlet和jsp區別，如果沒有servlet，jsp怎么跟后端交互。springmvc怎么取前端數據，springmvc模式下，如果沒有注解怎么取前端參數（答：servlet，requset.getParameter。他問，具體在哪怎么用，也沒聽太懂，懵逼）。搭建springmvc項目步驟。spirngmvc controller中定義全局hashmap，它是否是線程安全的，為什么。Io nio區別，nio原理。 netty用的多嗎，答，不多。項目中用哪種方式解析xml的，答:jaxb,dom4j,digester。問:jaxp是什么。答:是jaxb,巴拉巴拉。問:哦哦，挺好用的servlet生命周期。tomcat在初始化中做了什么事（答：啟動socket服務端，問:沒了嗎?答:...很明顯該回答的還有很多，想了解的應該是我對tomcat的理解程度，以及是否看過tomcat源碼）。 是否用過Nginx。過濾器和攔截器的區別，項目中有用到緩存嗎，redis有提供了哪些存儲數據結構，redis持久化。說說java內存模型，新生代老年代算法，你說的新生代老年代屬于堆還是棧，還知道哪些gc算法。 ...查看更多

我記得很早我申請的市場類的，追溯到秋招剛開始沒多久。HR先是給我打了一通電話，cold call，早上十點我都還沒睡醒，大概就是問了一下自己意向，簡歷上提了一句。結果就沒音訊了。 過了很久，后面調到了1200管培，是采購和運營方向，面試就是線上，而且都是留學生，雖然我已經回國了應該是還有人還在國外，就微信視頻面試。但是我覺得面試說實話有點水，就一輪，然后問了一些關于互聯網零售的問題吧，幾個人挨個回答，還問了在外留學時間和生活費分配？（什么鬼？）面試完了之后給了二維碼讓筆試，筆試就是很多關于蘇寧的問題，比如企業成立時間企業文化什么的，網上能查的到。過了些天給我打電話說發offer了我就很納悶兒，反正感覺整個流程有點一頭霧水。 另外，說點題外話，在電話上我還問了HR說工作時間問題，明確告訴我說至少前一年都要一周工作六天的。應該是很苦很累?？戳四敲炊嘣u論都說蘇寧很差這啊那的，但是我覺得別被別人影響了，我朋友的朋友（不是無中生友?。?，在蘇寧給我說的是還是能學到很多東西，當然也有可能是崗位差異了。我還是挺感激蘇寧的，畢竟是第一個給我發offer的公司，給黑暗中的我看到了一絲曙光?？傊蠹易约赫遄冒?，不要盲目跟風。最后希望大家都能找到稱心如意的工作，peace！ ...查看更多

實習僧投的簡歷，蘇寧校園招聘網站也投了面試申請。面試時間約的當天上午11點，然后9點被導師喊去辦公室處理文件，直到10點半結束。從仙林打車去蘇寧總部，沒有遲到，但可以說沒有任何事前準備。（因為找實習這件事沒有提前跟導師說，他也不知道我要趕面試，況且能不能通過還另說，也覺得研二上學期跑出去實習有點早）到了蘇寧總部，很大一片園區，按照之前收到的短信指引很快就找到了地方。 先在會議室等了20分鐘，因為前面還有一位同學剛開始面試。面試官2個人，一男一女，主要是男面試官提問，女面試官一直在看簡歷（我帶了2份簡歷）。先是就簡歷內容進行提問，問我本科畢業到研究生之間的那段工作經歷（考研二戰）。后來想了想這一段應該是我最容易發揮的部分，但是當時面試時說得太簡單了，大腦一片空白。然后是問我對人力資源崗位的理解。因為本人勞動經濟學專業，自以為有一點兒人力資源專業背景，說了一些上學期老師在課堂上講的內容，但是覺得完全沒答到點子上。最后是問我有什么想問他們的。當時已經基本放棄治療了，就說沒有要問的了。因為上學期周二和周四有課，每周只有3天能到崗，這是一個客觀條件的減分項。另外事后跟已經在蘇寧實習的同門討論認為這類面向校園招聘的HR實習崗位更偏向招女生（她可能在安慰我）。就這些。 ...查看更多

一面 接待人應是招聘專員崗位，將我帶至會議室后，準備了筆試題，完成測評后，由人力資源總監正式會面。人力資源總監很專業，與其溝通過程很輕松。了解了我過往的工作經歷，詢問為什么離開原單位；具體開展的培訓工作有哪些？期間遇到什么困難，如何解決的。記錄此輪面試過程或感受...查看更多

上午是群面，無領導小組面試，面試完了會參觀企業，下午是總裁面，HR還有三位副總一起面的。群面需要積極一點，最好還是能夠拿到總結陳詞的機會，沒有拿到總結陳詞的雖然也不一定被刷，但是負責總結陳詞的基本沒有被刷，還有一個是要看小組的團結協作能力，有一個小組所有人都留下了，感覺是整個小組的協調合作能力比較強，比較團結的結果，不然群面開始了還大家還都比較尬的話就很難推進協作，大家都充分發揮出各自應有的作用推進合作才行。5分鐘分析案例，不需要發言和討論，5分鐘之后開始自由討論，25分鐘之后開始總結展示，可以在先前發好的紙上寫好思路，展示的時候用。下午的總裁面問的問題很正常，也沒有刁難，但是大家都比較優秀，畢竟留下的人不多，面試可能更要看面試官看中誰，喜歡誰，大家把自己發揮到極致，也未必能夠匹配到面試官欣賞和喜歡的點，總得來說，感覺面試官比較喜歡學生會工作能夠力強的，辯論隊經驗豐富的，溝通表達能力強還是很占優勢的。個人介紹就不說了，就自己的科研學習、社會實踐、社團經歷、實習經歷等簡要介紹下就好。然后是對于崗位的匹配度，自己認為有哪些優勢；對于社會實踐經歷等等，自己認為最精彩的是什么；人比較多，每個人回答這幾個問題，時間也很快就過去了 ...查看更多

面的財務管培生，蘇寧秋招處理速度和進程真的很快，9月1日投遞9月10號收到面試下載蘇寧豆芽在9月12號進行一面比較典型的HR面試1.自我介紹2.簡歷上的一些概覽因為我做過的實習都是四大審計管理咨詢問四大和蘇寧財務部如何選擇確定求職方向和動機等這里答主作死了，回答：四大壓力大，人員流動大，希望去企業長遠發展。被HR瘋狂Q了，認為企業壓力也不小，想聽個人原因而不是客觀原因，之后就被PASS了。面試時間25分鐘，一對五，據說當天出結果，接著總裁面試，答主沒有收到所以。。。。BG：澳洲商科本科+碩士最后，祝大家秋招順利~...查看更多

首先進去分組 五人一組 我被分到第一組 開始自我介紹并說在學校所擔任過的職位 實習經歷 這些都是一個人一個人說 然后 面試官會問你簡歷上的問題 比如你在社團做過什么 有沒有做過互聯網上的營銷工作 還讓我們選擇是做快消品還是電器類 我選的快消 還問你 做過印象最深的是什么事 你們玩過網絡上怎么軟件啊這些 我說的是 小紅書 他的意思是 像抖音這些app大家可以發一些段子 或者來促銷產品 問我們有沒有過這部分經歷 我是很緊張 因為我第一次面試 面試小白哈哈 但過了初面 后天復試 薪水5000 體驗還好 面試官都不錯 還問在蘇寧小店里買過東西么 要是想買東西 是會在網絡上還是實體購入 還說了京東 拼多多 淘寶 問我們選擇哪一家 手機里有哪些app ...查看更多

面試的過程主要是我再說我的經歷，可能我說的太多了，面試官沒有問太多的問題。提問環節主要聊了如何判斷項目是否能夠發布，我的回復是進行上線決策，展示現狀、缺陷的趨勢是否收斂，是否有遺留缺陷，或者遺留缺陷是否比較嚴重等。測試是否完成，是否進行了多輪，多輪之間是否有明顯的趨勢。然后項目集體決策。如果有上線標準，則按照這個標準來。...查看更多