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一輪: 我提出了用rfm模型，但是沒提要根據用戶最近一次購買時間給個權重，面試官還補充了應該考慮優惠券可能導致的虧損，總之是偏向業務的輕松愉快項，小哥哥也是很友善很耐心，他的分析也讓我受益良多（感激~）。沒有過多的自我介紹和工作經驗展開談，面試官時間比較緊的樣子，這里劃重點吶一般SQL考最難的也就是幾個窗口函數了，七日留存date_diff，連續登陸的問題也可以了解一下lead()over()?；旧?，我的面試到這里就結束了。面試官非常不滿意我說不出來公式，這里想補充一下，我當時沒有互聯網經驗也不知道DAU的公式，只是要考慮留存和流失和新增這幾個元素。...查看更多

1面： 無自我介紹，直接介紹項目，我有一個數據挖掘的項目用了隨機森林的模型，追問了一下模型的細節，包括適用場景、優缺點等。然后再問之前的工作內容，這個比較常規，簡單介紹一下之前的工作。然后重點來了，面試官提了一個業務問題，如果今日頭條的人均使用時長下降了，你會如何分析這個問題？每輪都會有這種業務問題，回答的好不好，會直接決定你面試的結果。這種問題該咋回答呢，給大家大概說一下這個問題我的思路：step1：首先人均使用時長 = 總使用時長 / 使用人數 指標類問題，要先和面試官明確分子和分母step2：人均使用時長下降了，這是不是一個問題？趨勢是突然的下降，還是緩慢的下降？是不是只是因為是從周末到了工作日，大家都上班沒時間刷手機？step3：如果認為人均使用時長下降是一個問題，對于這種問題最常見的做法就人群拆分，這個大家應該比較熟悉，核心是找出哪些人群的人均使用時長下降了？是所有人的人均使用時長都下降了，還是部分人？回答此問題的核心是看你能想到多少維度。舉一個新老用戶拆分的例子，對于新用戶，如果發現是新用戶的人均使用時長下降，可能的問題有哪些？是新用戶的質量下降了？那么哪些渠道新用戶的人均使用時長下降了？這些渠道會不會有問題？渠道投放的素材是什么樣的，是不是投放素材的問題？如果發現所有渠道新用戶的使用時長都下降了，那就可能不是UG側的問題，那么是產品最近策略有沒有調整？新用戶冷啟動推薦策略有沒有調整？除了新老用戶維度外，還有不同功能模塊的使用時長是否有差異、競品因素等等，想的越全面越好...查看更多

??2022.03.25. 正式面試之前有一個【電話溝通】，不需要做自我介紹，但是會問一些相關問題，那天沒錄音所以可能記得不全，問題包括但不限于：不記得提了一個什么問題然后我說了自己的求職意愿也有運營、產品類，然后就跟我說我投遞的崗位和運營相關度不高，目前在招的搜索運營有沒有興趣，我接著就問了搜索運營崗位的職務，然后hr接著提問-我說了東航-我說完hr也進行了一定補充可能還有一兩個其他的問題但我不太記得了，重點大概就是這幾個，電話最后還跟我說了好好做準備加油，然后就把我轉崗過去了，后面進了飛書的面試群，讓我再次投遞簡歷等待篩選，通過后會發面試邀請郵件。準備面試時間很緊湊，周五下午電話面試初步溝通，周日晚上收到面試邀請郵件，中間這個等待真的很漫長，擔心二次投遞不會簡歷被刷了吧……然后周一一大早就開始面試，面試的等待也是非常難熬的，大概因為我很討厭面試吧所以字節的這個方式很熬人...查看更多

1. 自我介紹 - 針對工作經驗問我發展方向 - 為啥想離職(答 商業化產品類別，分別舉例；公司發展；主要業務）這邊建議提前做好功課 好好查資料（答 常見廣告的幾種形式；抖音廣告的形式；介紹品牌廣告和效果廣告的，兩者相同和差異點；）（答 一類二類電商，區別，舉例；發展趨勢，優缺點；舉例信息流廣告，介紹信息流廣告特點）5. 到這里就結束了對我的提問 進行反問；a. 面試官提到KA效果廣告這個team分運營和優化師，因此我就問兩個的具體工作差異，面試官反問我怎么理解兩個崗位，我說出自己的想法之后問面試官不知道我理解的是否正確，面試官說有點出入。 但也沒深入介紹b. 問了每個運營/優化師是否會按照行業進行細分這一輪只面了大概15分鐘 面完覺得時間超短 因此還很擔心沒想到第二天一早就收到了通過的電話總結：這一輪面試面試官的提問其實都問的比較大范圍的問題 因此一定要會說 多說 提前準備好行業知識?感覺面試官很注重你對行業的理解和你的思維邏輯 千萬不要因為覺得問題比較大就不知道如何說 導致回答的太廣泛 要學會舉例子...查看更多