樂元素

關卡策劃 是19年秋招面試的關卡策劃崗位，共兩次筆試、三次面試一輪筆試的題目跟項目具體內容關系不大，因為還不確定要分配到哪個項目組，因此主要考察的是思維能力、產品素養等，例如需要你列舉五條玩過的游戲或者體驗過的產品中的亮點、讓你設計一份菜單等，限時兩個小時是開心消消樂的制作人，制作人面基本沒有問到跟具體游戲設計相關的問題，問題基本更偏產品策劃而非游戲策劃，主要是在針對你的筆試題進行提問，了解你的思路，也會聊你的發展規劃。這一輪基本確定了要把你分配到哪個項目組，如果是三消項目的話，會給你一份三消項目的關卡題，讓你在一周的時間內完成。題目不多，主要是分析指定的三消游戲關卡障礙，以及設計一個三消關卡?？梢远鄥⒖枷麡肪€上關卡是如何設計的這一面會讓組長級別的員工做面試官，問的問題會跟三消關卡玩法強相關，大概一半時間會針對你二輪筆試的內容進行提問，另一半時間會圍繞三消關卡設計問其他問題，比如如何設計一個新障礙，基本都是在考察對三消關卡的理解業務面結束后緊接著就是hr面了，hr面問的問題主要就是考察個人素養、職業規劃了，印象比較深刻的是有問到你有沒有看過游戲設計方面的書，對書中印象比較深刻的內容是什么，還有問到hr面特別常見的問題，比如你最挫敗的事情、最有成就感的事情。hr面之后就正式offer了...查看更多

本人校招，211碩 筆試題都是主觀題，需要表達自己的看法，我的印象里筆試題有三部分第一部分和第二部分的筆試題主要是：你興趣愛好是什么；羅列你從小到大玩過的所有 游戲 ；分析你最近在玩或者常玩的 游戲 的優缺點；說一下日常生活中你覺得體驗較好的設計；說一下你在某類或者某個 游戲 中達到高手級別的 游戲 經驗；說一下你精讀/讀完的書籍；設計一個菜單（需要畫圖）；這一部分筆試題一定要好好答，后面有兩輪面試會問的，一定要說自己確實知道的，不要胡謅。第三部分題非常短，基本上一句話就能描述，比如問你是一個愛思考的人嗎，問你認為自己的審美好嗎這種問題。面試官是非常nice的小哥哥，很年輕，人超級好，我回答一個問題就會很鼓勵地說你分析得對，然后有的地方還會給我解釋原理，為什么這么設計。主要的問題有：自我介紹說一下自己在校的課程和 項目 ；說一下競品分析（因為我的簡歷中有提到；分析一下消消樂 游戲 界面讓你覺得設計的好的地方或者不好的地方，怎么改進；分析一下主界面（那個藤蔓）有什么設計的不好的地方；面試官是交互策劃負責人，是非常溫柔可親的姐姐，主要問的問題：自我介紹；項目 相關，我承擔的職責；筆試題部分我答玩過的三消，分析不同的三消有什么區別，滿足人群什么心理；我常玩的 游戲 ，分析 游戲 的優缺點，滿足玩家的什么心理；筆試題中關于我讀的書的部分，讓我介紹；筆試題中關于體驗好的設計，讓我講一下；筆試題最后的菜單設計，為什么怎么么設計；面試官是制作人，也是非常好的面試官，面試圍繞 游戲 機制和筆試題問問題，問題主要有：自我介紹；在學校學習的課程；介紹我現在手機里一款常用APP（我介紹了 游戲 紀念碑谷；問我紀念碑谷的 游戲 機制和設計原理；我后來又講了華容道 游戲 ，也問我華容道的 游戲 機制和背后原理；如果華容道 游戲 隨著關卡的提升越來越難，玩家過不去開始棄游，怎么辦；接下來就是問筆試題部分，和二面差不多，但是挖掘地更細致一些；總的來說， 樂元素 的面試是我面過最長的了，其他的基本在20到40分鐘之間，基本沒有一個小時的面試，但是 樂元素 的面試官人都很好，整個面試過程真的是輕松的。...查看更多

首先是筆試，比較簡單。新媒體相關知識，熱點，還有對于公司游戲產品的看法建議。 第一輪面試時部門負責人，問的非常細，簡歷方面，游戲，各種。 第二輪HR，啥都問，非常抓細節。前兩輪就花了一個下午的時間，三個多小時。 第三輪游戲負責人，專業問題巨大，壓力面。 第四輪兩個產品總負責人，主要問以前項目經歷。...查看更多