龍湖物業的面試過程是一個放棄希望放棄的跌宕起伏過程。
1.初面（群面） 無領導小組討論。我之前對這個所謂的“群面”完全沒有任何的了解，所以在網上仔細搜索了一翻。但結果是，當你身臨其境，你忘了一切，你不能勇敢的說你做計時員，況且自己也不敢做報告者。因為自己是的語言表達能力很欠缺。在龍湖第一次參加無領導小組時，自己做了類似領導者和計時員的工作（事先不知道面試官給的紙需要留下來，因而在上面胡亂寫做；但是在中國移動的無領導小組時，改變了這個習慣）。因為自己想讓自己鎮定，所以就希望什么都做好。雖然進面試了，但是每一項的具體工作并沒有做好。我們小組的題目：網絡讓人與人之間的距離是親近還是疏遠。我認為的觀點是讓人疏遠。解讀：評判的標準不同，得到的答案也是不同的。這是無領導小組面試的選擇性題目。每一個論點都需要論據的支撐，而每一個論據之間也是邏輯遞進的。這就需要加強每次寫作的能力。我們小組的無領導討論在我看來是失敗的。第一，在無領導之前，同學們都在問什么是無領導；第二，我們組缺乏明顯的領導者來控制整個局面，以致于一直在低層次徘徊；第三，當你沒有準備好一切的時候，千萬不要去承擔報告者的任務，那些需要你記錄每個人的觀點，并且加以總結的活兒，一旦你沒有變現好，那將是全軍覆沒。在這次，我參與了更多計時員的工作（我們小組的總結工作是由一個男孩主動承擔起來的，但是總結工作并沒有表達清楚）。但是，也存在一個很大的缺點:事先我并沒有提出來自己要做計時員，而是自己默默地在承擔著這份工作。 總結：應該提前告訴大家，我要承擔計時員的工作，并且把相應的時間分配好告知大家，讓大家心里清楚明了接下來的行程。 2.二面（人力資源面2對1） 二面主要是人力對簡歷的詢問。時間：半小時。人力主要對簡歷的開放式問題進行提問。你做的最成功/最具有挑戰性的事情是什么？對你所做的工作進行介紹（主要是了解你過去的表現）？你可以從你的上司那里學到哪些東西？等等。。。主要在回答問題的時候要有邏輯性，不能露出破綻，讓人力看出來你在撒謊。當人力問你還有沒有其它問題時，一般是要說有問題的，我當時問的是薪酬、績效和晉升機制。 總結：熟悉自己的簡歷很重要。 3.終面（總經理面 2對1 ） 首先承認自己并沒有好好準備，有點不在狀態。所以，整個過程都是蒙蒙的，回答的問題也都是不夠準備和到位。 問題1：對自己所學課程的介紹 問題2：對其中一門課程服務管理進行具體闡述(課程內容不熟悉) 問題3:最喜歡看的書是什么類別的書，最近看過的書是什么？你自己對它的理解是什么？ 問題4：微觀和宏觀經濟學分別是什么？ 終面是對一個應聘者整體素質的考察，所以問的特別細、特別多。 總結:對自己所學的課程和所做的內容做一個系統性的梳理很重要。思考更重要，以后千萬不要遲到。
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面試結果： 感覺沒戲
面試難度： 困難
面試感受： 一般
萬科物業管家面試經驗分享
面試分為三個階段，HR先面試，通過后管家專家面試，最后是總經理面試。對于初入職場的小白來說會問你是否能扛得住壓力以及會經常性的加班是否能夠勝任。專家會問一些家庭情況以及個人情況及經歷等等，相對較簡單，只要正?；卮鹁涂梢??？偨浝頃栆恍┑筱@的問題，需要你去思考性的回答?？傮w來說面試難度不大，一般人都能通過面試，管家這個職業只要你自己做好吃苦的準備就可以，不難勝任，看你是否喜歡和業主打交道，為他們解決生活上的各種問題，催繳物業費等等這樣的壓力，確實會經常性的加班，特別是在月末幾天物業費沖刺階段需要你去跟業主催繳物業費。其余時間還算比較自在。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 一般
面試感受： 很好
面試過程比較考驗應變能力。
周六上午筆試，考試的主要內容是行測，難度不大。下午通知去面試，內容比較有特點，分組對抗，每個人提三個問題，要盡量難道你對抗組與你同號的同學每個人提問的時間限時1分鐘，回答的時間限時3分鐘（PS，我認為關鍵不是題目，主要是考察知識面，因為之前會自我介紹，如果對面不是同一專業的，問一些本專業的問題對面妥妥的答不上來），最后請小組的leader來總結。第二天是終面，3個考官，5人一組，然后會看兩段視頻，提出相關的建議和意見。（PS，終面要求正裝，然而我沒穿，提問時候直接被面試官無視了，同學們一定要注重著裝?。。?/span>
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面試結果： 未通過
面試難度： 一般
面試感受： 很好
