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          面試結果: 確定通過

          面試難度: 有難度

          面試感受: 很好

          德語/英語 三次面試 壓力面試 工科背景的好!

          面試職位:質量管理工程師 的面試

          面試地點是在大興區北京奔馳工廠,因為質量監測部門都在工廠區,雖然職位是隸屬于戴姆勒總公司的,所以我就從北京南站折騰過去了。 面試過程: 第一次是人力資源打電話給我推薦的這個職位,其實當時我應聘的是其他職位,他們覺得我的簡歷比較符合,就給我推薦了這個職位,簡單介紹了質量工程師做的項目,然后因為hr也不是很懂具體這個職位,所以就根據簡歷問了我的工作北京,因為我在德國和美國都有留學,美國/德國碩士畢業,我學的商科,所以有分別問我兩個國家的經歷和突出表現,之后說是會我把的簡歷給部門主管看,如果合適,部門主管會聯系我。 第二次是第二天下午,部門主管給我打了電話,當時不知道是電話面試,就說簡單了解情況,結果電話面試了1個小時,我當時也是沒有什么準備。主管先是用英語問了我基本的簡歷問題,然后用德語和我具體聊了挺久的,根據之前他對職位的介紹,德語像我問了一些比如說:我的優缺點,為什么選擇他們公司,為什么這個職位,我有什么優勢可以做好。因為說實話,之前hr介紹的這個職位和主管給我介紹的其實并不一樣,所以我之前沒有準備任何回答,比如說為什么我選擇這個職位之類的,所以就算是聽完他對職位的介紹,我隨機應變介紹一下自己的優勢,看看他強調職位的什么特性,盡量滿足就好。我覺得自己說得還不錯,所以后來他當即就邀請我下周做一個當面面試。 針對這個職位,他強調說要有比較好的數據分析,邏輯能力,德語英語的語言能力和優秀的溝通技術。 第三次面試,一對一面試。到面試地點之后,他給我了20分鐘,給我提了兩個問題,讓我準備一個簡短的回答,并且可以用彩筆在黑板上作答,然后就像是用ppt展示一樣,用黑板展示給他,結果展示的時候,他把全組的成員都叫來了,就是想考驗我在壓力下做公眾展示的能力。還好,我不是很緊張,簡單準備了一下就展示了。第一問是:你覺得自己為什么適合這個職位,用英語回答。第二問是:如果你入職了,你最初一年內的打算是什么,想怎么開展工作,用德語回答。因為準備時間也不是很多,所以說的不是很流利,不過在做展示的時候,看到主管對我很滿意的樣子,還一直給我豎大拇指,覺得自己表現不錯,后來就挺自信的在回答問題。之后,主管就詳細向我介紹了他們部門的工作內容,然后偶爾會有小問題問我,比如我是否做過這些項目啊,對奔馳了解多少啊,都不是很難。面試的過程,我覺得我表現還是不錯的,語言上側重英語和德語,他們也側重口才和現場表現能力,所以我面試之后還覺得挺不錯的。 最后是一周之后告訴我說,因為職位有了變動,他們想招聘一個有工科背景的人,所以就把我拒絕了。說實話,我是挺無語的,這事很正常,不過之前明知道我是學商科的,沒有工科背景呀,語言能力考核也沒問題,然后最后因為不學工科就拒了我,那之前浪費我這么多精力干什么呢。。。。。算了,不想吐槽了,給大家一些經驗吧,希望大家有機會可以去戴姆勒工作,加油! ...

          面試結果: 未通過

          面試難度: 有難度

          面試感受: 很好

          Software Engineer Intern

          面試職位:軟件研發工程師 的面試

          【緣起】 記得在大三下的時候IBM就熱推過實習生計劃。 大四一開始IBM也在CHINAHR上發布了校園招聘信息, 就投了一份。 后來十月份的時候看到一條消息說IBM的CSDL部門(China Software Development Laboratory,中國軟件開發實驗室)經總部批準招聘部分應屆畢業生,職位是軟件工程師, 我也就寄了一份簡歷過去。 一直到十二月中旬我都沒有接到任何關于IBM的通知,以為自己沒戲了。 沒想到26號接到了IBM的電話讓28號去上海參加筆試, 問了一下是CSDL的招聘職位, 我抱著去試一試的想法答應了。 【筆試】 早早地訂了車票, 28號一早就和同學趕上上海的火車。 因為沿線多處下雪, 火車居然晚點了一個小時,打亂了我們的計劃。 于是我們決定一到上海立即趕去筆試, 吃飯也顧不上了。 趕到瑞安廣場十樓的時候正好是十二點五十分, 剛趕上一點的筆試呵呵。一個mm出來帶我們進了會議室就開始筆試。 分為兩份試卷, 一份java, 另一份則范圍稍廣, 包含了OS, C++, JAVA, DB, WEB等方面的內容, 做完就吃了頓KFC回南京。 我們是三點半筆試完的 , 結果六點多我剛上了火車就接到電話問我在哪里, 明天上午參加面試, 我只能說已經上火車了, 希望他們改一個時間。 結果是告訴我30號下午去參加面試。 【一面】 30號我很早就到了瑞安廣場, 在附近逛了半天去了八樓CSDL的辦公地點。 進了waitingroom發現已經有9個同學在等待面試了, 他們大多時間比我早, 看來要等上一陣了。 互相問了一下情況, 4個浙大碩士, 3個復旦碩士, 2個南大的碩士(一個師兄一個師姐), 就我一個小本, 覺得有點壓力。 大家也互相詢問了一下有關面試的情況, 已經面過一面的兩個復旦GG都說主要是開放性問題。 等了差不多一個小時助理JJ過來領我去一面。 一面的面試 官是一位非常和善的女manager, 很有氣質。 她上來先問我什么時候畢業, 告訴她具體的時間后我又解釋說我可以提前來實習。 接著她又問我有沒有其它公司的offer? 我說有。 為什么還要去面試這家公司, 給你offer你又沒去呢? 我解釋說因為面試是一個雙向了解的過程, 只有在面試的過程中才能了解更多關于這個企業的信息, 弄清楚是不是適合我。 她希望我給出具體的一個公司并解釋沒去的原因, 我給出了一個公司并解釋說我發覺自己并不適合這個公司的企業文化和理念, 因此選擇沒有去。 然后她又問我是在尋找什么樣的公司, 為什么想要來IBM, 我說我一直非常喜歡IT行業,IBM是行業的領導者,也有許多優秀的雇員,能和他們一起工作是很榮幸的事情。 她又接著問我個人優點和缺點是什么, 我就拋了幾個事先準備過的優點和缺點, 輔之以幾個相關事例簡介一下。接下來是一個英語問題,問please describe one of your most innovative idea, 我舉了個在浦口的時候做的一個活動的例子回答了這個問題, 并指出正是由于我創新地采用新的方式導致了活動的成功。 感覺英語問題主要是考慮英語表達能力, 看是否能夠比較流利地表達自己的想法。 最后一個問題是問是否認為自己是個smart的人(我后來才在網上看到一些資料,IBM中國的一位高級HR說IBM需要的是smart的人呵呵)。 到我問問題的時候我問CSDL, CRL和IBM中國三個部門之間是如何合作分工的, 她解釋說這不是IBM在中國的業務分工部門(看來我這個問題準備的不好)。然后她就讓我回waiting room等消息。 【二面】 于是我又回到waiting room里, 已經走掉幾個同學了, 剩下的幾個都在等待結果。幾位應聘者一面就回去等消息(實際是被刷了),有幾個二面完了回去等消息,只剩下我一個。 過了一會助理JJ帶我到另一個房間,另一位manager已經在里面等了,他和我打過招呼后便直接開始面試。第一個問題是人生一定要完成的五件具體事情,這是我遇到過的最棘手的面試問題,因為他要求給出非常具體的事情,以什么情況為衡量判斷是否完成,并給出具體的完成時間。我無從猜測什么答案是最好的,給了個答案,他立刻指出了不足,說我沒有考慮到社會責任感。當時覺得很羞愧,覺得確實沒考慮清楚,因此再和他具體談了我所列出的事情的原因以及我自己關于這方面的想法。我提到了我發現的國內存在的社會問題,然后他開始一步步引導我,具體到教育問題,然后是建立基金,基金成立的合適時間,第一筆拿出多少錢,什么時候拿。他說這是一個很好的想法,剛才應該放進那五件事的。 接下來他問我如何說服IBM一定要錄取我,我就拿出自己的一些優點并輔之以具體事例說明。在這個過程中他問了我對大公司和小公司的看法,我從我自身的角度表明自己希望從大公司開始發展自己的職業生涯。然后是我提問,我說我想知道IBM是如何不斷保持自己的創新能力和市場領導地位的,他回答說IBM的三大準則是成就客戶、持續創新和誠信至上,并和我詳細解釋了一番。二面就這樣結束了,臨走的時候問了問才得知二面就是final面,自己覺得有些地方不太滿意尤其是那五件最想做的事情沒回答好,不過自己努力過了,也抱著希望能拿到offer。 【offer】 在回到南京后我過了焦急等待的六天,偏偏老天給我開了個玩笑,原來面試完第二天offer就已經發出了,但是因為我手機沒聯系上的原因晚了幾天才收到。能有這樣的機會進入IBM工作我很高興,所以當對方問我會不會接受這個offer的時候我立刻就答應了,盡管我沒有談過任何的待遇情況。 【心得】 1、抓住機會并勇于嘗試。像CSDL最近經常在各大BBS發布招聘信息,我就是從百合上看到信息后投遞簡歷的。 2、專業知識是很重要,但你的求知學習能力及發展潛力更重要。 3、英語學習要抓緊。外企中所有書面材料全是英文的,如果你所在的團隊中有老外的話也需要經常使用英語交流,所以英文能力是應聘外企的最基本門檻之一。 4、誠實自信??淇淦湔労芸赡茏约涸愿^,也有的面試官會故意出些問題來考察你是否誠實。另外南大的同學也是很優秀的,南大在外的聲譽挺好的,這對我們都是一筆無形的財富,也要相信自己的實力。 5、擺正心態,磨練自己。無論自己找工作遇到怎樣的挫折都不要灰心,失意的時候也要保持樂觀的心態,生活總會進行。 6、發展為要。作為應屆畢業生,不要上來就問公司給多少錢,而是先思考自己能給公司帶來什么,公司能給自己怎樣的一個發展空間。有好的發展空間來鍛煉自己的能力才是最重要的,有發展空間加上能力的提高,你對公司的貢獻自然就大,也會帶動待遇的提升,而不是僅僅根據開始的待遇來評價一切。 7、換位思考。常常想想,如果自己和公司的角色對換,如何來以公司的角度來評價你自己,為什么要來雇傭你。這樣自己能給出一個比較客觀的評價,并對自己的不足進行改進。 8、面試要放松心態。我經歷過的一些面試證明緊張的心態下往往會影響發揮,而放松心態坦然面對的時候更有利于表現出自己真實的優秀之處,也有利于面試官對你進行一個正確的評估。 ...

          面試結果: 感覺靠譜

          面試難度: 有難度

          面試感受: 很好

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