<big id="xentg"></big><center id="xentg"><small id="xentg"></small></center>
  1. <code id="xentg"></code>

    1. <nav id="xentg"></nav>
      <pre id="xentg"></pre>
    2. <th id="xentg"><option id="xentg"><acronym id="xentg"></acronym></option></th>
    3. <code id="xentg"><nobr id="xentg"></nobr></code>
      <code id="xentg"><menu id="xentg"><sub id="xentg"></sub></menu></code>
      1. <code id="xentg"><small id="xentg"></small></code>

        1. 行 業
          更多
          3.3來自475位用戶點評
          我在博彥工作了將近1年,雖然不可能對所有事宜都了若指掌,但基本情況我還是說得上來的。 公司地標:北京市海淀區軟件園二期(旁邊有很多一線大公司,如百度網易新浪等) 公司規模:4000人上下 公司在某些事情上,做的有利也有弊,需根據不同情況來判斷,我會盡量保持客觀態度,希望能給予大家更多的幫助。 公司優點: 1、試用期及轉正。 公司員工當中,通過試用期且轉正留下的不在少數。只要面試時跟人力協商好,那么就可以很順利的簽訂勞動合同,不會遇到拖沓轉正的情況。 2、彈性工作制。 字面意思,不再詳述。 3、工資社保。 工資準時發放,不會拖沓。且五險一金都會有。 注:工資卡為建設銀行卡。 4、試用期3個月,試用期期間工資100%發放,而非80%。 試用期3個月時間不算短,但100%的工資發放還是讓人比較高興的。 5、試用期期間,公司為員工正常繳納五險一金。 6、時常團建。 我在博彥工作期間,部門領導帶我們團建的次數不少,大家在一起吃吃喝喝,在一定程度上加深了彼此的感情。 7、生日福利。 每月都有員工生日會,當月過生日的員工會聚在一起吃蛋糕,公司行政部門還會發給每個壽星生日禮物。 8、領導愿意教人學習,愿意放權。 我們部門的領導確實教了我不少東西,除了工作以外,還給我講了不少做人做事的道理。 9、領導沒架子,工作環境比較和諧open。 10、工作環境一流,設施比較全,有健身房、臺球、乒乓球、多功能室(午休會放電影)等。 另,公司有免費班車。 一點遺憾: 1、團隊結構。其實這根本算不上公司的缺點,企業架構決定我不能擁有一個理想的設計團隊,所以為了我個人的發展,我選擇了離開。 2、我個人的工作風格比較激進,屬于喜歡針對一個項目和同事激烈討論那種人。但現實情況是每個同事都太。。。。友好了,太溫柔了,包括非常nice的領導,以至于我時間久了都有一種年事已高要退休的幻覺。哈哈。 意見和建議: 真的沒有什么特別的,因為這里一切都是那么平靜,大家的工作每天都在按部就班的進行著。如果說非要雞蛋里挑骨頭的話,我建議領導適當改變一下團隊的風格,適當的激進一些,讓大家都找到一些興奮點,更好的完成工作。 綜上所述,博彥是一個非常棒的企業,追求穩定工作的,有責任心的朋友,這里是你的最佳選擇。 以上就是我要說的全部了,希望各位求職者都能找到一份適合自己的工作!
          公司優點: 1,公司各方面人才濟濟,且在行業內具備較為領先的能力 2,產業布局合理,后續發展動力強勁 3,公司領導層以研發為主,做事務實 4,前進很好,對于有才華的人來說,發展空間巨大 5,公司待遇不錯,工程師級別壓力較大,一般基層員工工作環境輕松,人際關系簡單 公司缺點: 1,缺少系統的長遠規劃 2,因為個方面人才比較有效,不認真研究進口產品,并輕視國內同行的能力和決心 3,薪資福利制度不完善,有些方面需要提供 4,不積極網絡人才,積極拓展市場,導致逐步陷入被動,致使員工積極進取信息受到打擊 意見和建議: 1,制定長遠且詳實的發展和產品研發規劃 2,拓展工藝應用的研究,一遍為開拓市場打下基礎 3,制定完善的制度,避免制度牽扯公司的發展
          3.5來自249位用戶點評
          很不滿意。背景:之前在小站當全職高級雅思寫作老師。我本來一年前就離職了,但前不久其人力資源電話詢問我是否有興做兼職。我答應了其邀請,然后準備接受一個禮拜后在qq平臺的面試。到了面試時間,被放鴿子。然后我問人力資源這是怎么回事。人力資源說學術主管不面試之前辭職的老師。這不是浪費表情和時間嗎。既然你們有這個政策為什么還要邀請我?即使是你們內部溝通低效,后來發現不行,為什么不給我打聲招呼,反而把我涼在那里?我對這種不專業,不職業的行為非常氣憤,所以決定在這里對其進行點評。 主題: 我不推薦這家公司。奉勸各位年輕的小朋友,在選擇公司時,不要看表面上的高大尚和虛無的頭銜。最核心的 1.這家公司能否給你提供具有競爭力的薪資(單位工作量的報酬) 2.學習和成長空間以及 3.對你以后事業有益的社會資源。 1. 薪資: 這個公司雅思老師級別有四個,即普通,高級,總監和明星,對應的課時費依次遞增。 教師有基本工資,其包含“義務”課時,但平均算下來,課時費只有幾十塊。超過義務課時費,課時費會按課時階梯逐步增加。打一個比方,當月課時超過120小時,那么超出部分課時費按130元算, 超出140課時部分, 課時費跳到140元。 因此,作為一線老師,好好上課,通過提升頭銜,提高個人課時費,或提高課時,就可以增加個人收入了,豈不美哉。但你這樣就 too young, too simple了。 1.1 通過提升頭銜增加課時費:首先,這個公司存在**消費者的行為。顧客所報級別課程并未由該級別老師授課。我當時是高級老師,但我很多學生報的都是總監課程。我估計為公司這么做的原因是“開源節流”,教師級別一年一評,且名額有限。即使你級別提升,但也可能導致公司出于節約成本的目的減少你的課時。 1.2. 通過增加當月課時增加月收入。小站教育中,教師只負責授課,且不允許教師課下私自聯系學生。教務以外的學生溝通工作由“班主任”負責。教師必須接受排課安排。在這樣情況下,教師完全處于信息孤島和被動局面。 期間我有學生換到其他老師,我以為可能是學生不滿意我教學。但后面我有個很喜歡我的學生被零時換老師,主動聯系到我,說班主任說我生病住院了,來關心下我。結果我一臉茫然,我說我安然無恙。這個學生也是開公司的老總,對這個事情很憤怒,就找小站理論。后來小站告訴我他們這邊溝通有誤,希望我能再接受這個學生。 我舉這個例子的目的是說明你的課程會隨時收到公司的調整。但為什么在受到學生喜愛的情況學生也被調走了,唯一合理的解釋是小站的盡量讓大部分老師課時略高于義務課時,這樣算下來每節課的師資成本能最小化,利潤最大化。所以我大部分月課就略高于我基本課時。 總結:公司可能利用信息差,出于授課成本最小化的目的,會優先排課時費低的老師,會盡量讓老師的月課時接近其義務課時。所以,你想在這里拿高工資,就要想好了,雖然理論上是有這個可能的。 2. 成長空間: 小站沒有為我提供任何培訓,包括學術培訓和教學培訓。 我認為作為一名好老師,首先其學術水平過硬,雅思取到高分,對雅思的出題思路,考察點和評分方式都有透徹的理解。請放心,這些都是我自己去雅思官網查的,看官網定期刊登的學術文章。課件是自己做,但知識版權歸公司。 當然,你老師考得好,也不見得教得好。你還要對教學心理學,教學方法論,授課技巧,課程節奏把握以及教學大綱制定和進度安排方法等都要有掌握,才能達到良好的教學效果。小站這些都不會培訓,我當時是完全自我實踐中摸索。 總結:長久以來,如果一線老師專業技能沒有得到有效加強,當市場越來越規范和成熟,就會面臨被淘汰的命運。要不就變成玩話術和套路的江湖郎中,以便在這個市場中存活。 3. 經驗和資源積累 在工資收入受到鉗制,個人技能不能得到有效加強平臺上發展,那么通過這個人平臺積累經驗和資源如何? 3.1 提升經驗一個重要的前提是你能得到就你工作表現和效果的及時反饋。但在小站,既沒有指導你的導師,學生的反饋也是由班主任掌握,因此你完全不能全面,系統,有效的對自己工作評估以便改進。也許可以通過課程中學生的反應來評估自己的授課效果,但不幸的是線上語音授課收到的信息反饋有限,且很多學生也不愿意當面直接和你配合互動。 3.2 你也不可能積累有效的社會資源。首先你認識的人大部分是在校學生,而且這是一次***易。其次,學生的大部分個人信息和溝通,是由公司控制的,你老師只是扮演好一顆螺絲釘足矣。同時,由于在線授課和老師處于被動的排課模式,也限制了你自由活動和外出社交的時間,以及和同事互動的時間。 總結:由于客戶人群和公司嚴格的客戶管理保密制度,以及在家在線授課的性質,你無法積累有效的社會資源利于個人后期發展。且由于公司客戶管理制度和線上授課平臺局限性,也不能有效積累實戰經驗。 4: 結論 目前這家公司是通過資本市場融資的方式,以沖銷售額為首要任務,上市為近期目標在這個市場上運行的。出于投資方壓力,公司肯定會妥協其教學質量,內部管理和員工福利,全力完成銷售目標,以便完成對資方的承若。同時這家公司已經發展到一定的規模,作為一線老師你也不可能享受到作為初創團隊的紅利。 我現在在以合伙人的方式在另外一個行業的一家公司參與經營管理。從公司管理角度出發,這家公司人員流動大,管理水平不高,且來自資方的壓力巨大?;ヂ摼W行業寒冬來臨,熱潮褪去的背景下,這家以主打互聯網教學概念的互聯網公司是否還會受到資方青睞,是否在逐漸飽和的留學培訓市場中保持競爭力,我都打了一個極大的問好。 作為老師,公司出于開源節流的目的,必然會影響你實際收入難以到達理論預期水平。且由于其嚴重的人員不穩定性,必然導致其管理成本提高,管理水平下降,老師受到的培訓福利也必然大打折扣。 最后線上授課性質不利于個人事業長期發展,但適合需要在家帶小孩的女性。
          1.???????? 很榮幸成為公司一員,進入公司以來,我努力學習企業的各種制度及企業文化,希望盡快融入企業大家庭,下面我以新員工身份談一下對公司的認識及感想。2.???????? 首先,公司制度完整規范,公司員工自覺遵守,員工面貌新穎,穿著整齊干凈,工作努力、積極主動。這是一個成熟企業應有的基本,彰顯企業成熟、健康發展。3.???????? 其次,企業文化底蘊深厚,文化氛圍濃厚,晨會、賀生、興趣小組、短信、內刊等推動員工成長、關愛員工及其家屬的活動相繼開展,每天晨會制度更是彰顯出企業文化魅力所在,讓大家一起學習新制度、新知識,觀看積極上進的視頻資料,這樣有助于員工自己知識的增長,從長遠利益來看,也是企業利益的體現。4.???????? 再次,公司組織機構框架清晰,機構分工明確,領導才能出眾,領導有方,員工能夠各司其職,各盡其能。比較明智的辦法:1、對公司一些無傷大雅,例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議,記住態度要真誠!不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳,更不可目空一切對公司進行無情的抨擊!2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進行匯報,突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難!如果真的要寫一些缺點的話,最好附帶上個人合理可行的方案,切記不要只提問題而不想解決辦法,那樣會留給領導一個不太好的印象!
          3來自10位用戶點評
          1.公司福利一樣 2.個人發展空間一般 3.公司的實力在成長 4.公司的未來發展一般,可能進入第二機場 5.每天上下班刷臉1.管理方式過于軍事化,沒有人情,比較死板 2.福利待遇差,年假5天,工齡越長,修的越多 3.航班不正,下班沒點 4.女生比較多,經常熬夜,內分泌失調。1.管理方式過于軍事化,沒有人情,比較死板 2.福利待遇差,年假5天,工齡越長,修的越多 3.航班不正,下班沒點 4.女生比較多,經常熬夜,內分泌失調。
          4.5來自107位用戶點評
          工作中的壓力1、在北京實習期的工資不夠房租。 2、住公司宿舍,一個房間4人,體驗不好。 3、工作期間沒有個人生活時間,完全投入工作。 4、晉升相對其他公司較容易,但是需要完全服從領導,即使領導的決定有問題,也不許有異議。 5、各種奇葩的霸權協議,強制性簽,不簽就會被孤立。 6、同事關系止于表面,背地里打小報告的很多。 7、想不通的一點,只要提了離職,一些平時笑臉相迎的同事,會馬上變臉把你當陌生人(讓人心寒)。 8、公司領導平時會表揚、夸贊,但是只要一提離職,馬上開始宣傳離職人員的各種不好(不知道為啥,咱也不敢問)。 9、工作壓力上,每月要完成至少25個新申請的撰寫(肝帝也受不了),因此基本天天工作到10點以后(如果能晚上9點下班,那簡直要開心死)。 10、單休就不說了,周日,唯一的休息日,要寫周報,周報是什么東西呢,并不是闡述你本周的工作量(我理解的周報,不就是匯報工作量嗎,咱也不知道為啥他家周報這樣),周報內容是思想匯報!思想匯報哦!而且有字數要求(至少一千字)?寫到腦細胞死絕,開會說周報可以提問題,但是實際上只要你提了問題,領導就會找你談話給你**,讓你奮斗(其實就是給公司干活到精盡人亡)。 11、關于出外勤,即使在外面凍死,曬死,也是不允許打車的(因為打車不報銷),有的公交車半小時或者一小時一班,你只能在大道上站著。 12、關于工資,提成一眼難盡,領導天天宣傳自己家待遇很高,說外面公司不好,不出來真是不知道,這100,200的提成夠干啥的,離職后出來面試一圈才知道。 13、關于福利,一開始說提供飲料,讓大家感恩(我感覺挺好個事兒,讓人事說的好像我們被施舍了,不想喝,也沒喝過),雖然沒喝過,但是后來人事突然說沒人每天限量一瓶(然后就有一個畫面,天天人事都盯著冰箱,看看有沒有人多拿,我就感覺很奇葩,把員工當賊嗎),其實喝的人也不多,買的都是便宜貨,不知道為啥要整這事兒,讓人心里不舒服(聽說后來取消了)。 14、關于下午茶,也是挺好個事兒,大家心里都挺開心的,但是反復開會講,讓大家感恩(我就不懂為啥,加個福利都挺有開心,大家都更有干勁兒了,一定要反復*大家的*,感恩感恩的讓人反感),聽說后來下午茶變成發辣條了,后來辣條好像也沒了,下午茶取消了(難道公司資金鏈斷裂了嗎)。 15、關于**,我覺得大家出來工作,本來工資就低,就不要提感恩了,我看很多人發言講話,都是公司給了我工作,公司給了我下午茶,公司給了我每天可以喝的飲料,我們感恩啊。真是太讓人奇怪了,雖然說滴水之恩當涌泉相報,但是天天拿出來說,就是給人怪異的感覺。我憑自己的努力,天天加班加點的工作,我怎么就對不起公司了,怎么就對不起了呢?我出多少力,干多少活,我就拿應得的報仇,我覺得這很公平。但事實上,不但要我天天加班(沒加班費),拿低廉的提成和底薪(拿我們當廉價勞動力),而且還要天天口頭上感恩公司,周報上感恩公司,月度總結、季度總結、年度總結都要感恩公司(實在受不了了) 16、關于制度,駁回的案子,要自己免費重新給客戶寫哦?。ㄉ虅蘸瀱瓮耆还苣隳懿荒軋?,國知局查的又嚴,何必難為搭代理人?) 17、關于人事部,專利部空調壞了,跟人事部報修,人事部不管哦,你們專利部那么多男生自己修哦(真黑人問號呢)。人事部不允許大家上班聊天的,就是辦公室不能說話,不然就打小報告了(但是,如果辦公室不說話,人事就會開會說我們上班氛圍不好)。然后開會的時候,說人事部的事情,就會說,人家都是妹子,你們體諒下(what?)。人事部的人天天盯著冰箱、盯著打卡器,只要你準時下班,就盯死你(甚至還會冷笑著說,這么早就走了?),我下班時間下班怎么了? 18、關于開會,每天有無數的會,90%是夸獎誰誰誰加班到幾點,大家向他學習。如果加班的是個女孩子,肯定就是,你們看女孩子都能...你們男同胞呢?(我按時按點完成任務,只要沒加班就會被說的,一定要白天劃水,晚上拖到半夜工作,就會得到表揚)?!綪S:三八婦女節,評小仙女,加班最晚的那個人就是小仙女(哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈)】 19、我的媽呀太多了,這個東西寫起來就是個無底洞,不知不覺說了這么多,不能再吐槽了(及時剎車)離開前東家這么久了,希望他能改改吧,大部分去的都是應屆畢業生,我就是剛去就遭到了社會的毒打,教會了我很多工作之外的東西(就是吃一塹長一智)希望前東家對剛進入社會的小白們好一點吧,少一點**,少一點套路,多一點坦誠,多一點關愛!升職加薪晉升標準: 1、天天加班的人 2、聽領導話的人(完全服從,還得會打小報告)。 3、每月撰寫量最多的人(符合上述兩點,還會打小報告,領導會給你補績效,讓你成為當月撰寫最多的人,推你晉升,即使你寫的案子是***,也會晉升的)。我想對老板說...CEO接觸不多,最多印象就是領導強行**,一言難盡。
          3來自24位用戶點評
          滿意。如果是管理類,需要看對方的具體需求,假設正需要你這樣的有類似工作經驗的人的話,進入就會比較容易,只要大概接觸過類似產業,并且,人沒有什么違法犯罪大的過失和疾病,就要你,但如果對方并不不需要你的時候,可以說是很難進去的,也可以講這個是看機遇的。具體上升空間,除了你的資歷和個人的進步,其他的還有你的關系網,比如你有一個2把手的親戚,那么,你當一個部門的負責人就比較容易上位,而如果你是孤身一人,那么需要你在單位的資歷和平時的相處,基本上能爬上去都是可以和老總經常接觸的人。 從單位角度來講,是石家莊的政府支持產業,而且規模龐大,并且還在擴建,涉及主要是電氣產品類。 發展前景還是不錯的,領導也很有方法和長遠的眼光,決策力。此外,由于是私企,如果你不聽話,直接辭退你,確切的講是請你主動離職,所以沒有挑事和抱怨,沒有刺頭,同事相處和睦,不懂不會的大家都會教你,很有耐心。 此外,工作時間,如果說你是休息,那么基本上你就是休息,但是如果讓你上班的時候,當天肯定會加班,請注意我的用詞,是肯定會加班,甚至到下班點,都不走,因為是私企,不好意思走太早,或者大家都沒走,你也不好意思走,就在那沒事耗10分鐘。當然如果有事需要處理的話,就更會加班了,對于管理崗,加班是沒有加班費這一說法的,這個可以理解,大部分我接觸到的公司都是這個樣子。如果你是生產崗,尤其是計件,則會有加班的相應報酬,但是日常的休息會很少,而且工作節奏比較強,比如周末沒有休息,讓你加班,為了趕生產,活多,比如平時晚上8點下班。這些都是常事。 公司占用你的時間是必須的,但是你要是想從時間上占公司便宜是絕對不可能的,比如因為疫情原因,公司會要求周末加班,比如,平時8點半am 上班,公司會要求周末加班,補這半個小時。但是從不會提,你平時晚上的時候加班,是不是可以抵扣請假和周末的加班。實際上日常的加班,早已湊夠周末的時間,但是公司不是這樣認為的,你也不能提出來,如果你講的話,那么對不起,請你主動離職,任何你受不了,阻攔公司整體大制度,都是不歡迎的。也不能抱怨。 在這里,你不要覺得自己特厲害,因為每個人都有自己的隱藏技能,像電腦技能基本上人人都會,出現什么問題都是自己處理,或者找身邊的同事就處理了,用不著專業人士來。 如果整體上來講,科林公司還是非常不錯的私企,規模,食堂,環境,都是不錯的。就是加班多哈哈哈。待遇要看你的位置,我不做高低的評價,你要是老總,你肯定待遇高,你說對吧,我只講 他的待遇是比較穩定的。 入職時,會跟你講,壓工資,幾百到一千不等,說是你辭職時候退給你,包括你辭職時,一個月以后結算,這個時間是比較虛的,反正我辭職時候,一個月以后了都沒有結算呢,你在公司里面的時候,肯定不會拖欠你的。 職位和年限,都是虛的。有些東西太準確,匿名就沒有意義了,你說是吧?
          3.5來自169位用戶點評
          工作很開心,晉升制度很人性化,多勞多得,短短一年就晉升為領班了?,F在公司還會每個月給遠在老家的父母發一點點錢,盡管錢不多,但讓我們員工心理感覺暖暖的。
          加班那些事兒前兩天學弟問我這家公司怎么樣,想投遞簡歷,仔細的給他講了之后,又想了想,可能有困惑的人還是挺多的,那我就把在它家工作的經歷分享給大家,供大家參考。 一、從入職講起吧,秋招拿的offer,沒畢業就以管培生的身份加入了他們公司,初期接受了一個月的培訓,有理論課和實踐課。前半個月的理論課過得挺開心的,老師是運營出身,他講的一些經典案例我現在都記得,記憶最深的是要說老師講課時畫的簡筆畫跟*一樣,不過挺好玩的。 但是后半個月的實踐課就痛苦了,那個時候我們10幾個人,分成了幾組,在美國ebay上賣東西,比拼哪個小組賣的多,我那個心累啊,每天優化標題,優化圖片(自學PS),修改文案。半夜2點還得爬起來看訂單,現在回想起來那個時候真拼啊,為了爭取一個留在公司的名額,是太不容易了啊。 淘汰率的話大概在50%(貌似現在淘汰機制取消了),我最終成為了那個留下來的人中的一個,當時內心還是有點小驕傲的。不得不說他們的培訓做的還是不錯的,我現在工作的公司,連像樣的培訓都沒有。 二、培訓結束后我進入了店鋪,我的店長是一個比較嚴肅的人,但對我挺好的,也經常教我東西,可能是我接受的比較慢,初期犯了很多處操作失誤,給團隊帶來了幾百美金的損失,店長也沒有狠狠說我,內心其實是感激的。 但有一樣我要吐槽,就是加班,加班還滅有加班費,經常在下班前店長給我安排任務(整個部門差不多都這樣),我內心那個崩潰啊,9點前到家的日子屈指可數,回家了刷刷抖音就得睡了,我室友都說我,過得好生凄慘。(她做的是行政類工作,5點半就下班了,時間比我好太多了,只是錢太少,不適合我)。好在周末不用加班,但也要在家用手機處理客訴問題,不過比加班好太多了。 三、實話實說在它家工作時成長挺快的,但就是一個字:累!學到的東西也還是很多的,而且也挺有用的,我現在的工作中,也同樣用得上。再吐槽一下假期,我居然放的是海外假期,中國假期不休息(除了春節),跟朋友的時間根本對不上。 四、人員流動性挺大的,但關鍵崗位流動性很小,我覺得跟半創業制度有絕對的關系,因為它家的提成是真的高(沒出來的時候沒覺得,出來了對比一下才發現)。因此它家只適合尋求創業之路的人,不適合正常上班族,因為無論什么都要靠你自己想辦法解決,成長的快慢也跟你自己是否一直向前沖有關。 五、它們公司的大領導幾乎看不到,常年在美國,接觸過幾次,挺和藹的,沒有架子。經常能看到的是常駐蘇州的COO,感覺他經常編寫制度,有時候真是云里霧里,不知道還有多少制度是他要推出的,于是跟著新推出的制度就要跟著改變很多在做的事情,這個經常性的改變就讓人有些受不了。 六、最后說說大家最關心的工資吧。培訓期的工資就夠吃飯和睡覺,衣服、包包、化妝品,還是家里資助吧!那你一定會問:“培訓結束后就好了,對吧?”,答案是否定的。培訓結束后能賺多少錢,真的要看團隊整體實力和運氣了。比如:有的人進入團隊后半年,就能拿到一萬多的獎金(羨慕的我只留口水),有的人只能拿到幾千塊的保底獎金(我、我、我)。不過至少獨立生活算是夠了的。如果你希望賺更多的錢,我的建議是:請看看那些一個月的獎金是七八萬的由兩三個人組成團隊是怎么做的,請無限復制。反正我是沒實現,也不操這個心了。 總之,你有可能會是賺的很少錢的人(幾千塊/月),也有可能是那些賺的多的(10幾萬/月),哪個更容易實現,請自行腦補??偨Y了:各位學弟學妹們如果想進入跨境電商這個圈子的話,它家算是一家不錯的起步時的企業,畢竟蘇州也沒有能大過它的跨境電商公司了(據說快上市了),里面能鍛煉人(身體、精神),以后跳槽也好跳。 做五休二算是電商圈里的唯一一家(我現在的公司是大小周),但是里面的壓力挺大的,強制加班,前期工資低,還有就是制度變化很快,需要你隨時跟上節奏等也是它明顯的缺點。賺錢的多少其實真的看團隊和運氣了,這個沒法說的。寫了這么多,希望對你們擇業有幫助。
          2.4來自24位用戶點評
          別人家的公司所在研發部門,個人觀察的真實觀點: 1、公司管理層內卷嚴重,領導層一天一個想法,各個領導并沒有統一意見和大局意識,導致下面的人事倍功半,但是公司后臺和資源確實很硬,不過除了主產品線其余幾條都不太上心,像試著玩樣的。當然龐大復雜的主產品線也好不到哪去,感覺產品想包容一切,迭代速度過于頻繁,而且很多功能都不了了之,導致很多功能冗余,解決不了用戶的痛點,后臺數據雜亂繁多。 2、嘴上說不提倡加班,卻老是拿工時說事,我們經常事情也做了,沒有加班就說不飽和,要自己找事做,體現自己的價值,鼓勵加班,有時加班已經很嚴重了,還在一直推崇狼性文化,說到案例就是阿里華為,但是張口閉口就是扣績效,做的工作量往往與薪資不符,經常會給你畫餅子,反正我是沒嘗到甜頭的,拼的時候一起拼,分錢基本上沒我們什么事,獎懲制度就是靠嘴說,完全沒有白紙黑字的制度。 3、16薪把我們忽悠進來,沒有項目獎金,每月每季度都會有績效打分,打分制度很死板而且非常不太客觀,大多數人分數基本上都打不滿。如果和上面反應薪資少、想漲工資又會跟你扯“公司還在初創階段,但是公司有16薪啊”,還真的為了這個16薪專門給我們所有人講解了一下,加上雜七雜八福利,加上了交補話補節假日福利,再加上16薪,除以12,這樣月薪就會多個一兩千,這么算真的是奇葩,我真是佩服。而且2019年沒有體檢沒有出游,2018年的部分年終獎被告知要到2020年才會發放。 4、晉升是可以的,只要你夠拼,能加班,能舔,能背鍋,待得時間夠久,當然自身技術能力不能太差,就能到中層。 5、疫情期間公司人員流失非常大,研發的各職能主管基本上換了個遍。研發領導XXX管理能力很差,也很沒有人情味,疫情期間有很多一起拼了四五年老員工也離職了,有的同事有特殊情況也不講情面,非要別人頂上,道德綁架說要他為公司考慮。研發部門2018年有兩百多人,2020年只有四五十人,走了這么多人XXX一點都不知道反省,什么都覺得是別人的錯,離職的人大部分原因都是因為她,而且氣量小,走的時候也不知道好聚好散。在她底下做事很不舒服,聽設計部門的同事說還被手把手的做界面,做的東西很丑,完全不符合排版和交互規范,她還自我感覺良好。 6、疫情期間公司雖然安排了網絡辦公,但非常不人性化,沒有周末、24小時待命,說著精英團隊的事,干著壓榨員工的活,任務張嘴就來,時間要求在幾小時內完成,網絡辦公比正常辦公累多了。后來因為工作分配也比較玄學,所以又有了積分制。不過也有心甘情愿的社畜工狗,天天凌晨下班,我只能說你們厲害,這就是內卷。 7、公司學院氛圍嚴重,研發團隊一半人是在讀大學生、研究生,不排除有優秀的學生,可以和正式員工一樣承擔任務,但是事實是大部分學生只是積累社會工作經驗,做的東西質量參差不齊,有很多都需要老員工擦屁股,然后一批一批的學生來了又走,公司人員流動性大,固定的就那么幾個人,配合不暢。 8、辦公環境比較差,占據學校圖書館的一層,工位較擠,廁所距離較近、衛生一般、夏天味道比較大,空氣不太流通。 9、公司一般不開人,除非是實習生或者發生情節嚴重的事,但如果想要你走,會堆任務會惡心你,身邊的同事還有被勸退的,也是好欺負,就是不開你,沒有賠償金。 10、唯一好的地方:同級同事之間關系還行。希望離職的同事都能找到滿意的工作。 P.S.其他部門不熟悉,不予評價。

          小程序

          看準APP

          公眾號

          看準公眾號

          APP

          看準APP
          99久久er热在这里只有精品99_40岁大乳的熟妇在线观看_性欧美x_日本狂喷奶水在线播放212